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Une nouvelle aide exceptionnelle vient compléter l’aide unique dans le cadre de l’embauche d’un ou une apprentie. Elles ne sont pas cumulables et dépendent du niveau de diplôme.
Les conditions d’attribution des aides dépendent de la taille de l’entreprise, du niveau de diplôme de l’apprenti, ou apprentie, ou de sa situation de handicap (le cas échéant).
Ci-dessous, vous trouverez un tableau récapitulatif des aides possibles (aide unique ou aide exceptionnelle) pour les entreprises de moins de 250 salariés :
| Diplômes | Niveaux | Montant de l’aide | Type d’aide |
|---|---|---|---|
| Infra-Bac et Bac | 3 et 4 | 5 000 € | Unique |
| Bac 2, (BTS…) | 5 | 4 500 € | Exceptionnelle |
| Bac +3/+4 et Bac +5 (licence, master, ingénieur…) | 6 et 7 | 2 000 € | Exceptionnelle |
Aide unique
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, avec l’aide unique, les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un ou une e apprentie ont changé pour les contrats signés en 2026.
Une aide « unique » de 5 000 € maximum est versée. Elle concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés à condition que l’apprenti ou apprentie recrutée prépare un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (donc niveaux 3 et 4).
L’aide unique est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis ou apprenties en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leur sont destinées.
Aide exceptionnelle
À partir du 8 mars 2026, depuis le décret n° 2026-168 du 06/03/2026 publié au Journal officiel le 07/03/2026, les employeurs d’apprenti ou apprentie qui n’étaient pas éligibles à l’aide unique mentionnée à l’article L. 6243-1 du Code du travail, peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle, versée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Le contrat doit être conclu à partir du 08/03/2026 et sa date de début d’exécution doit intervenir avant le 01/01/2027.
Un coup de pouce de 6 000 € maximum est apporté aux contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé.
L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique. Pour recevoir l’aide, l’employeur doit déclarer l’embauche du contrat d’apprentissage à OCAPIAT au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.
Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage, dans la limite de 12 mois.
Recruter des salariés qualifiés et compétents n’est pas toujours facile pour les responsables de cuma. Passer par le dispositif de l’apprentissage reste l’un des principaux leviers pour permettre de former en interne et de fidéliser des salariés dans la durée.
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Publié le 21 août 2026
Un décret du 6 mars 2026 réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Le dispositif est revu à la baisse sur son montant et modulé à la fois selon l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.
Publié le 10 mars 2026
Les cuma peuvent tout à fait accueillir des alternants, que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette démarche, bénéfique pour la transmission de compétences et le renouvellement des savoir-faire agricoles, implique néanmoins quelques formalités dont voici le détail ci-dessous.
Publié le 12 juin 2025
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Publié le 30 avril 2024
