Travail – emploi

Dérogation au maximum légal de 48h/semaine

Avis positif de la DIRECCTE
La FDCUMA a reçu l’avis positif de la DIRECCTE donnant droit aux Cuma et les Groupements d’Employeurs en cas de besoin, de pouvoir dépasser le maximum légal de 48 h/semaine. Cet avis est assorti comme l’an passé d’un repos complémentaire de 25% à accorder au salarié pour chaque heure effectuée entre 48 heures et 60 heures. (1/4 heure de repos par heure effectuée) La dérogation est accordée pour la période allant du 15 mars 2021 au 15 novembre 2021 et permet de porter la durée du travail jusqu’à 60 heures durant 8 semaines au maximum consécutives ou non. + d'infos - Service Emploi : ...

Aide à l'embauche des jeunes prolongée

Le gouvernement a annoncé le 15 mars dernier le prolongement
2 mesures qui peuvent intéresser les Cuma et GE employeurs : - des aides à l'apprentissage jusqu'au 31 décembre 2021     (5 000 euros pour les apprentis de - 18 ans et 8 000 euros pour les apprentis de + de 18 ans) - de l'aide pour l'embauche des jeunes de - 26 ans jusqu'au 31 mai 2021 (4 000 euros) pour les salaires < 1.6 SMIC Contact : E.Deswarte - H.Roca : 05.49.94.13.35

Nouvelle Convention Collective Nationale Production agricole Cuma

Elle est entrée en vigueur ce 1er avril
L’ensemble des employeurs est dans l’obligation de calculer le nouveau coefficient pour chacun de ses salariés. A transmettre à Héléna ROCA avant l'élaboration de la fiche de paie d'Avril 2021. Le principal changement est leur classification. Auparavant définie autour de profils d’emploi « repères », la grille est désormais construite à partir de « critères classants » liés aux niveaux de technicité, de responsabilité, de management, de relationnel et d’autonomie requis pour un poste. Les négociateurs se sont attachés à respecter 2 critères, à savoir, garantir la rémunération du...

Défi Emploi : aide de 1 815€

Si vous recrutez un salarié en CDI ou CDD de moins de 6 mois, vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation interne
Cette aide couvre le temps d’un prestataire, ainsi que votre temps de formation interne du salarié. Vous devez demander l’aide dans le premier mois de l’embauche du salarié. Tous les détails explicatifs dans les documents ci-dessous. Appelez Emilie DESWARTE pour en parler.

Rencontres sur la thématique du management des salariés de Cuma

D’abord en novembre 2020, puis début février 2021, ce sont au total 9 Cuma employeuses aveyronnaises qui ont eu l’occasion d’échanger avec François Marque, formateur spécialiste du management des salariés.
Un moment privilégié pour faire le point sur ses pratiques managériales, pour résoudre une difficulté relationnelle ou tout simplement pour se lancer dans sa nouvelle fonction de responsable de salarié. Sur le terrain chaque situation est unique, et la richesse et la pertinence des échanges prouvent que cette expérience mérite d’être renouvelée.

La Cuma de Montaudin met à jour son DUER

La Cuma de Montaudin a fait le point, en partenariat avec la MSA, sur la sécurité des matériels et de l'atelier.
L'obligation légale pour tout employeur de main d'oeuvre s'applique également aux Cuma. C'est surtout l'occasion de faire le point sur les conditions de travail et les équipements mis à disposition des salariés. Si votre Cuma est intéressée pour mettre à jour son DUER, n'hésitez pas à nous contacter. Héléna NOËL

Bâtiment et emploi : les idées viennent en échangeant

Début mars, 3 cuma se sont retrouvées pour discuter bâtiment et emploi à Fayl-Billot en Haute-Marne, à la cuma du Fayl. Son Président Olivier Barbier a pu transmettre son expérience et celle de ses prédécesseurs, et ainsi lever certains freins tels que la prise de risque limitée par l’offre qui procure ou motive la demande, le rayon d’action, ou encore les difficultés à trouver un salarié de confiance.
Tout d’abord, le projet de la cuma de Fayl est pour le moins atypique. Le groupe, propriétaire de plusieurs bâtiments et d’un atelier, fonctionne en prolongement d’une société de mécanique créée suite à l’arrêt d’un concessionnaire et repris par les agriculteurs du secteur en 1990. De ce fait, la cuma n’embauche pas directement le salarié de l’atelier. Dans le détail, 80% de son temps est consacré à l’entretien des matériels des adhérents et de la cuma (l’heure est facturée 38€ aux adhérents). Le reste du temps est consacré à l’organisation du planning de la cuma (à chaque départ de machine,...

Spécial Entraid' AuRA Emploi - 2020

Retrouvez le Spécial Entraid' de la FRCUMA Auvergne Rhône-Alpes de l'année 2020

Recherche chauffeurs CUMA

Plusieurs CUMA du Morbihan recherchent des chauffeurs en CDD ou CDI, à partir de mars, sur les secteurs de Quistinic, Mauron, ...
Pour postuler ou pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la FD CUMA au 02 97 46 22 44 ou 06 70 22 51 27

Rencontre annuelle des salariés de Cuma de la Mayenne

Une fois n’est pas coutume, les salariés des Cuma de la Mayenne se sont retrouvés en salle pour un après-midi d’information et d’échange sans visite.
Situation sanitaire oblige, la rencontre annuelle des salariés de Cuma qui a eu lieu le 1er mars n’a pas ressemblé aux éditions précédentes. Cette année, 27 salariés ont répondu présents sur une demi-journée à la Maison des Agriculteurs à Laval. Malgré la plus faible participation, les salariés ont apprécié ce temps consacré essentiellement à la nouvelle Convention Collective Nationale. D’autres sujets d’actualité ont également été abordés : Camacuma, leurs besoins en formation ou encore l’outil de saisie du temps de travail. En résumé, vivement la prochaine édition en mode « normal »....

Pages

S'abonner à Travail – emploi