Travail – emploi

Forum emploi Cuma

Ce forum est a destination de tous les administrateurs de Cuma qui souhaitent faire un point sur l'emploi en Cuma.
Ce forum emploi est organisé à Saintes, dans les locaux de la Chambre d'agriculture. L'accueil commence à 13h45 et doit se terminer à 17h00. Vous pouvez retrouver le programme en cliquant ici. Merci de bien vouloir vous inscrire auprès d'Isabelle De Cia au 05 35 54 25 97  

Plus 1000 emplois à l'horizon 2020

Lancement des actions par le Groupe national
Les Elus et Coordinateurs régionaux "Emploi - Travail", réunis autour de Cyril Jaquin au sein du Groupe national en fin d'année, ont validé le programme d'actions 2018-2020, qui va se décliner progressivement en lien avec les temps forts de la vie du réseau. A l'ordre du jour, plus particulièrement ce 6 décembre, apport d'informations et échanges sur la restructuration du dialogue social et la construction de la future Convention Collective Cuma/Production Agricole.   Contacts : Claudie Visière et Barbara Tiriou 

Que peut faire un salarié de Cuma ?

Avoir un salarié en Cuma, on y pense parfois, mais on le limite souvent à la conduite des automoteurs, et pourtant... Un salarié en Cuma peut avoir d'autres casquettes auxquelles on ne pense pas toujours !
Le salarié en Cuma peut évidemment conduire les automoteurs de la Cuma avec les outils de la Cuma, il peut aussi réaliser l'entretien et les réparations du matériel mais aussi du bâtiment de la Cuma. De plus, un salarié de Cuma peut gérer l'administratif. Il faut alors souvent trouver un autre profil de salarié. Il peut s'agir d'un contrat à temps partiel ou intermittent. Le salarié de la Cuma peut aussi être mis à disposition des adhérents pour : ► la conduite des...

Vœux 2018

Bonne année 2018
Jean-Luc Boursier, le président ainsi que les membres du bureau et toute l’équipe de la fédération régionale des cuma de l’Ouest vous souhaitent une bonne année.

L'Emploi à l'honneur à l'AG de la FD de la Lozère

Le 13 décembre 2017 s'est tenu à Mende l'Assemblée Générale de la Fédération des Cuma de Lozère. L'emploi partagé a été au cœur des débats, dans un département d'élevage où de nombreux besoins en main d’œuvre ont émergé ces dernières années.
Le salariat agricole est peu développé dans le département de la Lozère. De la même façon, l'emploi partagé en Cuma est relativement faible (15 salariés pour 12.3 ETP). Pourtant, ce département d'élevage, avec des Cuma de taille importante et 90% des exploitations qui adhérent à une Cuma, a le profil idéal pour développer l’emploi partagé. Les besoins sont présents puisque la structure AgriEmploi qui accompagne les groupements d’employeurs sur le territoire a souligné un développement fort de ces activités sur les dernières années. Pour aider les Cuma Lozéroises à franchir le pas, le...

Les Cuma lauréates du Challenge CUMA 2017

Le Challenge CUMA a été mis en place par la Caisse Régionale de Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, en partenariat avec la Fédération Départementale des CUMA du Tarn, pour récompenser des projets et réalisations concrets et innovants portés par les CUMA du département. Le Challenge CUMA 2017 était organisé pour la 12ème année consécutive.

Gérer le social et le juridique autour du salarié

Sur les questions de l'emploi, les FD Cuma Gers et Hautes-Pyrénées délèguent les domaines du social et du juridique à la FD Cuma Landes Béarn Pays Basque.
La FD Cuma 640 propose différents services en lien avec l'emploi: Étude prévisionnelle des coûts Rédaction des contrats Fiches de paye Déclarations sociales liées au contrat (DSN) La facturation se fait au temps passé, par quart d’heure. Il faut prévoir environ 55 euros/heure passée. De plus, la FD Cuma 640 a monté un partenariat avec un cabinet d'avocats pour tous les aspects juridiques. Contact : Edwige Bento, FD Cuma Landes Béarn Pays Basque : 05 58 75 90 55

Se faire accompagner pour embaucher

Un besoin de main-d’œuvre se fait sentir au sein de la Cuma et chez vos adhérents ? Comment organiser l'embauche d'un salarié ? Vous pouvez vous appuyer sur la FD Cuma pour accompagner votre projet. Voici les étapes qui pourront être mise en œuvre dans le groupe pour accompagner votre projet.
1) Rencontre du groupe intéressé par de la main-d'oeuvre salariée : Quelle est la situation de la Cuma ? Faire un état des lieux. Quelles sont les raisons structurelles, organisationnelles, individuelles et collectives qui amènent la problématique Quel est le groupe porteur de projet ? 2) Réunion d’information sur l’emploi en Cuma Par exemple lors de l'assemblée générale.  Quelles structurations possibles ?  Quels contrats possibles...

Un activité groupement d'employeurs en Cuma

La Cuma dispose d'un salarié qui conduit les automoteurs de la Cuma et effectue les réparations si nécessaire. Toutefois, des besoins en main-d’œuvre se font sentir sur les exploitations des adhérents. Peut-on mettre le salarié de la Cuma à disposition sur les exploitations des adhérents ?
Jusqu'en septembre 2016, les Cuma avaient la possibilité de mettre à disposition leur salarié sans l'outil Cuma sur les exploitations des adhérents, mais dans une limite de 49% de l'activité du salarié, ce qui impliquait que la Cuma devait occuper le salarié sur au moins 51% de son temps. Depuis octobre 2016, il n'y a plus de limitation pour la mise à disposition du salarié de la Cuma sur les exploitations des adhérents. Autrement dit, les Cuma sont devenues groupements d'employeurs à part...

Un salarié en Cuma? Oui mais comment ?

Avoir un salarié en Cuma c'est possible ! Et il existe même plusieurs manières de l'embaucher ! Le point sur les différentes formes d'emploi en Cuma.
Avoir un saisonnier pour conduire la moissonneuse-batteuse ou la machine à vendanger, c'est assez simple : la Cuma passe souvent par un TESA (Titre emploi simplifié agricole). Ce type de contrat convient pour embaucher un salarié agricole en contrat à durée déterminée (CDD) n'excédant pas 3 mois. Mais quand on veut embaucher un salarié de manière plus durable, comment faire ?   Quelles solutions pour un emploi durable ? La Cuma peut-elle occuper le salarié à plein temps ? Si oui...

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