Où en sont les coopératives dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
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À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, focus sur l'étude actualisée de Coop FR sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les coopératives. Où en sommes nous ?
L’étude « L’égalité professionnelle femmes-hommes dans les coopératives » réalisée par l’Observatoire national d’ ESS France pour Coop FR repose sur de nombreux indicateurs (contrats de travail, rémunération, parité…) et présente des différences notables par rapport au reste de l’économie privée.
Les principaux enseignements de l’étude
Les coopératives sont un modèle entrepreneurial mixte
Les femmes représentent 48% des emplois coopératifs, en majorité dans les activités financières et assurantielles. Les hommes sont surreprésentés dans les secteurs « primaires » (agriculture) et « secondaires » (industrie et construction).
Les distinctions genrées se retrouvent également au niveau des catégories socio-professionnelles : une concentration de femmes dans les métiers d’employés (26,7%) et au sein des professions intermédiaires (45,7%) ; les hommes aux postes d’ouvriers (28,9%), de cadres et professions intellectuelles supérieures (25,9%).
L’analyse de la répartition genrée par types de contrats de travail ne révèle pas de différences significatives entre les femmes et les hommes
Le taux de CDI du secteur coopératif est plus important que celui du privé hors ESS, près de 90%
En moyenne, les hommes gagnent 11,2% de plus que les femmes dans les coopératives, contre 17,9% dans le reste de l’économie privée (hors ESS)
Les hommes gagnent 22,9% de plus que les femmes dans le secteur financier. Des inégalités toutefois moins marquées que dans les autres entreprises du secteur où les hommes gagnent en moyenne 59,4% de plus ;
18,8% d’écart dans l’agriculture
En revanche, les femmes sont 18,5% à être à temps partiel contre 5,7% des hommes (+13 points). L’écart est plus faible que celui observé dans le privé hors ESS (26% contre 9,1%, +17 points).
Les inégalités de revenus s’accroissent avec l’âge :
Les hommes de moins de 25 ans gagnent légèrement moins que les femmes du même âge. Ils gagnent 22,8% de plus sur la tranche d’âge des plus de 55 ans. Un écart genré plus faible que dans le privé hors ESS.
La non-mixité importante dans la gouvernance ne s’explique pas seulement par l’effet sectoriel
L’inégale répartition genrée des emplois coopératifs selon les secteurs d’activités (ex. : agricoles, artisanales avec un taux de présidentes respectivement de 1% et 9%) n’explique pas tout. D’autres secteurs qui observent une forte mixité de genre dans leurs effectifs salariés sont dirigés par une minorité de femmes.
Les coopératives, confrontées comme l’ensemble de la société aux inégalités de genre, se mobilisent pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes
Des clubs et réseaux de femmes ou mixtes se mettent place : « Les Elles de BPCE », « Les Elles de la Coop » (La Coopération Agricole), Coopération’ailes (Crédit Coopératif). Des parcours de formation sont développés en interne pour appuyer la promotion des femmes au sein de l’organisation, comme chez Crédit Mutuel. Des outils spécifiques sont expérimentés : le conseil d’administration d’Enercoop Normandie sélectionné par tirage au sort en 2017.